近年来，天长市铜城镇紧紧围绕“富民强镇”和“三个铜城”目标，以人才资源开发及能力建设为核心，狠抓党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支人才队伍建设，积极争创科技、教育和人才新优势，为全镇新一轮经济发展着力提供人才保障和智力支持。

    一是加强组织领导，在提高人才意识上下功夫

    铜城镇紧贴发展这一第一要务，将人才工作纳入党委政府工作全局，坚持“党管人才”，做到“一把手”高度重视、“一班人”齐抓共管、一套制度形成规范，在人才工作上做到有计划、有班子、有经费、有措施。按照各相关部门职责分工，做到明确分工，各司其职，形成了“政府重视抓好人才工作，企业主动做好人才工作，社会各级参与人才工作”和“党政主要领导亲自抓，其他领导协助抓，组织部门具体抓，科技、教育、财政等部门齐抓共管”的工作格局。

    二是强化宣传引导，在营造人才环境上下功夫

    充分利用广播、宣传橱窗、“铜城先锋网”等媒介，大力宣传市、镇两级人才工作的政策法规及我镇“优秀企业家”、“十佳工匠”、“创业之星”等人才先进事迹。通过广泛宣传，努力使用人单位熟悉政策、人事干部精通政策、各类人才了解政策，在全镇大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才工作环境。

    三是突出服务指导，在激发人才活力上下功夫

    铜城镇重点围绕人才工作规划、人才开发措施、人才管理制度、人才培养力度、人才激励机制等五方面工作，制定完善了针对“三型”人才队伍的教育、培训等一系列措施，对工作目标进行量化细化。相继出台了《铜城镇党委关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见》、《铜城镇党政领导干部与规模以上骨干企业、专业技术人才联系帮扶制度》等一系列人才管理政策，坚持引才、选才、育才、用才四个方面并举，以更大的力度，更实的举措，全面提升人才工作水平，努力打造人才区域高地。

（来源：铜城镇）