“年轻干部承载着一座城市的希望和未来，是建设现代化新滁州的力量源泉。希望大家以饱满的政治热情、良好的精神状态和扎实的工作作风投入新的工作岗位，奋力展现新气象、实现新作为。”日前，市委书记张祥安出席了全市年轻干部集体谈话会，字字语重心长，句句谆谆教诲，对参会的以“85后”为代表的33名年轻干部代表提出了殷切希望和要求。
党的十九大对培养选拔年轻干部提出了更高要求，为新形势下加强和改进年轻干部工作指明了方向。我市深入学习贯彻党的十九大精神，在充分调研摸底、分析研判的基础上，科学规划工作目标和思路举措，打出了年轻干部“选育管用”系列组合拳，为滁州冲刺总量全省第三、全面建成小康社会、建设现代化新滁州蓄后劲谋长远树英才。
着眼长远定标立制，让一批优秀年轻干部脱颖而出
年轻干部总量不大、储备不足，工作经历单一，与群众打交道和解决实际问题的能力不足，脱颖而出的渠道不够畅通；各地各部门年轻干部工作不尽均衡，年轻干部培养意识不强、力度不大、成效不佳……
继2017年1月初，我市结合市县两级换届工作开展情况进行了大摸底大排查，4月中旬至5月底，市委组织部又深入86家市直单位与560多名市管干部开展谈心谈话活动后，总结发现了年轻干部队伍建设中存在的矛盾和问题，这也成为摆在全市经济社会发展面前至关重要的课题。
推动事业发展，干部是关键；推动事业长远发展，尤其需要源源不断地培养选拔优秀年轻干部，造就接续奋斗的骨干力量。
市委立足滁州当前及长远发展需要，按照好干部标准，坚持以战略眼光和科学机制，确定规划、确立目标。在对全市干部队伍情况充分调研摸底、分析研判的基础上，出台了“789”年轻干部培养选拔计划的意见，即利用3年左右时间有针对性地培养选拔上世纪“70年代”后期出生的正县级年轻干部10名、“80年代”出生的副县级年轻干部40名、“80年代”后期出生的正科级年轻干部80名、“90年代”出生的副科级年轻干部100名，从分级分类建库、加大人才储备、注重实践锻炼和岗位历练等方面，提出了县科级年轻干部培养方向和10项具体措施。市委组织部组织实施了比选择优年轻干部“631”行动，通过党组织推荐、素质和业绩考核、综合研判等办法，发现并选拔了100余名35周岁以下来自基层和机关的年轻干部，为全市干部队伍注入了“新鲜血液”，储备了“源头活水”。
突出实践历练考验，让年轻干部在基层磨砺中成长进步
宝剑锋从磨砺出。党的十九大提出，要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。造就优秀年轻干部，既要选好苗，更要墩好苗，关键在于历练和摔打。
为此，我市在今年组织开展“年轻干部素质提升年”活动，针对这些年轻干部的岗位职责、工作需要和个人特点，加强岗位培训和跟踪培养，进行“订单式”培养锻炼，帮助他们改进作风，提高发展经济能力、改革创新能力、化解矛盾能力和服务群众能力。
3年前，27岁的董建国从市统计局被选派至来安县半塔镇邢港村担任第一书记、驻村扶贫工作队长，见到他的时候，他正在贫困户家中走访慰问。
“通过扎根基层的工作实践，让我对扶贫工作有了更深的认识，也提高了我与基层干部群众打交道的能力和水平。”董建国告诉记者，现在的邢港村2016年实现整村脱贫目标。截至去年年底，邢港村贫困发生率仅为0.13%。
由于工作成绩突出，在全市年轻干部选拔中，董建国被选任为滁州市城市统计调查队副队长。他表示，干部在基层经受磨练，方方面面都得到了大提升，这次年轻干部选拔打破了机关按照资历年龄依次排队的现象，更让他备受鼓舞，决心在更高的平台上努力提升自我，接受更大考验。
据悉，市委组织部还建立了从扶贫开发一线培养选拔干部的机制，把脱贫攻坚实绩作为重要依据，优先选拔任用长期在扶贫一线、经过实践锻炼、工作成效明显的优秀年轻干部，仅2017年就有6名扶贫工作队队长提拔为县级干部，40岁以下的年轻干部占到了一半。
作为市公安局基层派出所的一名“90后”普通民警，李海洋自2012年参加工作以来，先后获个人嘉奖3次，连续3年被市公安局评为年度“4+1”岗位标兵，2017年11月在全市年轻干部比选择优工作中被提拔为副主任科员。
“跟李海洋同期提拔的35岁以下的科级干部还有8位。”市公安局政治处负责人说，“这让全局的年轻干部看到了希望，极大激发了年轻干警干事创业的激情”。
“基层一线是年轻干部了解实际，向广大群众学习的好课堂，也是年轻干部磨练作风，提高素质的大考场。我们既要把基层一线那些锐意进取、敢于担当、成绩突出的优秀年轻干部选出来，还要把缺少实践历练的年轻干部派下去，摔打磨砺，让有为者有位，有位者更有为。”市委组织部负责同志介绍说。
拓宽渠道开源选育，让各领域年轻才俊不断涌现
高素质和专业化是党的十九大提出的干部队伍建设的两个“关键词”。市委组织部始终紧扣这两个“关键词”，一方面加强培养懂行、在行、内行的专业型干部，促使其能力“换挡升级”。同时，又放眼各条战线、各个领域、各个方面，用好用活各类年轻干部资源。
在市水利局工作的李阳，大学学的是给排水专业，属于技术型干部。“像这样专业型干部在招选的时候非常困难，很多因为专业不符合，导致招考‘流产’，造成技术性人才匮乏和缺失。”市委组织部负责同志告诉记者，通过去年全市组织的年轻干部比选择优，李阳被提拔为市水利局主任科员。
“到团市委工作是我人生的一个转折点，也是一个新起点。”从南开大学资源环境保护法专业硕士研究生毕业后，孙静曾在滁州学院工作，挂任过市环保局副局长。去年11月，1984年出生的她被提拔担任团市委书记。孙静表示，从高校到地方，工作环境、工作方式、工作内容有了很大变化，她倍感珍惜这次机会，在今后的工作中以饱满的政治热情和扎实的工作作风投入新的工作岗位，绝不辜负组织的培养和信任。
此外，我市还打破人员身份限制，在加强“三支队伍”干部交流的基础上，积极拓宽发现和培养年轻干部渠道，推动校地干部交流，大力从高校引进高水平和高层次干部人才，加强党政干部的人才储备。2017年9月，从中科大、南大、上海交通大学等知名高校全职引进了5名理工科博士人才和9名高层次人才，进一步改善优化了机关事业干部队伍结构。
（来源：滁州日报）
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