日前，市检察院有关方面对去年实施的“年轻干警成长成才工程”进行阶段盘点，效应初显——2017年，市院4名优秀年轻干部通过选拔走上中层领导岗位，转隶16名，调动6名，向纪委输送22名优秀干部，选拔了8名基层优秀年轻干警任副职。

    “雪球”越滚越大，“链条”越接越长，“成色”越来越深，更多人将成为这项系统浩大工程的直接受益者。在接下来的两年时间里，该院继续推动“1+X”工作法，对全市检察机关35岁以下209名年轻干警“分门别类”，因材施教，直至“羽丰翼强”，在业内独当一面，砥柱中流。

    年轻干部成长、成熟和成才，有其内在特点和规律。近年来，该院着力加强年轻干部培养，探索新路径，在实践中总结形成“1+X”工作法。目的只有一个，就是注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，专注发现、培养、储备、传承、擢用。

    工程推行后，市委书记张祥安对此作出重要批示：“年轻干部的培养使用是我市的一个短板。市检察院对此认识到位，行动迅速，出台实施‘年轻干警成长成才’工程意见，很有必要，很有意义。望进一步细化方案，抓好落实。”

    这词恳意切的寥寥数语，既是对“摸石过河”、敢为人先的充分肯定，更是务实推进、不走过场的明确指引。

    立足实际，纵横深入，“选、训、育、用”四位一体，该院跳出一对一的传统模式，用“X”种方法“皮试”、匹配每位年轻干警，培育成长，加速成熟，早日成才，在最佳年龄进入最佳梯队，发挥最佳效果。

    实施过程中，但凡看到的是，该院走出的深刻“脚印”。

    运用政治理论“武装”，突出政治培养。该院引导年轻干警加强党章、理想信念教育，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，不忘初心，忠诚于党，坚守精神追求，“加固”政治信仰、政治定力、政治品格，肩负使命，忠诚担当、干净，不辱新时代召唤。强化专业能力建设，提升综合素质。针对年轻干部思想活跃、接受新事物快，采取研讨交流、前沿讲座、网络授课等行之有效的学习培训方式，让广大干警“勤学、快学、轮流学”。与华东政法大学、上海社科院法学所开展检校共建，组织180余名干警深造，持续推进高层次人才培养。强化激励措施，广泛开展岗位练兵、业务竞赛和精品案件评选活动，积极引导年轻干警岗位争先创优。每年确定课题，进行系统调研。坚持定期挂职轮岗、打牢坚实基础。有计划地安排年轻干部到艰苦岗位墩墩苗、培培土、压压担，到一线去摸爬滚打，到“吃劲”岗位上去劳筋骨苦心志，在成长路径上脚踏实地，多接地气。首批选派5名优秀年轻干警：市院到基层院挂职副检察长2名，基层院到市院业务部门挂职2名，选任村党支部第一书记、扶贫工作队长1名。

    与此同时，该院建立文化育检和结对传帮带机制。推行导师制和业务专家、领导干部上台授课制度，辅以案件质量评比、法律文书制作评比、庭审观摩评议、网上办公办案技能培训、列席检委会等形式，对干警进行全方位打造。树立德才兼备导向，把优秀干部用起来。全市检察机关把年轻干警的成长成才作为党组工作重要内容，同筹划，同部署，同频共振，同步实施，知人善任。目前，系统已遴选、提用了数十名年轻干警。

（来源：市检察院  夏勇  戴有胜）