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明光市明东街道:多措并举,加快后备干部成才步伐

点击数: 发布时间:2018-01-25  选择字号:      

明光市明东街道党工委十分重视后备干部培养锻炼工作,在"选"、"训"、"管"、"用"等关键环节和流程上大胆创新和实践,有针对性地加强后备干部的教育、培养、选拔和使用,不断提高后备干部队伍建设的整体水平。

精心“选苗”,建立后备干部人才库。选好选优是做好后备干部工作的前提。明东街道严格把好“入口关”,切实把想干事愿干事积极干事,能干事会干事善干事的优秀年轻干部选拔进后备干部管理库。目前,街道、村均已建立一支数量足、质量优、结构合理的后备干部队伍。

一线“育苗”,确定后备干部成长方向。培养教育是做好后备干部成长的关键。街道对新提拔的后备干部采取多岗位锻炼、重难工作磨炼等方式,帮助他们丰富工作经历。同时,结合当前村级实际工作,对全街道村级后备干部进行轮训,村级后备干部轮流到街道挂职锻炼,帮助他们在工作中不断进取,更快成长。

科学“壮苗”,提升后备干部综合能力。管理是做好后备干部工作的基础。街道建立健全后备干部经常性考察机制,采取定期汇报、谈心交流、跟踪考核、年度考核相结合的方式,切实加强对后备干部思想、学习、工作、生活等方面的了解,发现问题、及时纠正。同时,让后备干部在多岗位锻炼中丰富阅历、积累经验、增长才干,提高后备干部的综合素质。

评选“用苗”,拓宽后备干部进步渠道。使用是后备干部工作的最终目的。2017年以来,街道选用4名30岁以下的年轻同志为股级干部,放心大胆重用的同时对他们提要求、压担子不断激发后备干部工作的积极性、主动性和创造性。

(来源:明光市明东街道  高洁)