明光市明东街道党工委十分重视后备干部培养锻炼工作，在"选"、"训"、"管"、"用"等关键环节和流程上大胆创新和实践，有针对性地加强后备干部的教育、培养、选拔和使用，不断提高后备干部队伍建设的整体水平。

精心“选苗”，建立后备干部人才库。选好选优是做好后备干部工作的前提。明东街道严格把好“入口关”，切实把想干事愿干事积极干事，能干事会干事善干事的优秀年轻干部选拔进后备干部管理库。目前，街道、村均已建立一支数量足、质量优、结构合理的后备干部队伍。

一线“育苗”，确定后备干部成长方向。培养教育是做好后备干部成长的关键。街道对新提拔的后备干部采取多岗位锻炼、重难工作磨炼等方式，帮助他们丰富工作经历。同时，结合当前村级实际工作，对全街道村级后备干部进行轮训，村级后备干部轮流到街道挂职锻炼，帮助他们在工作中不断进取，更快成长。

科学“壮苗”，提升后备干部综合能力。管理是做好后备干部工作的基础。街道建立健全后备干部经常性考察机制，采取定期汇报、谈心交流、跟踪考核、年度考核相结合的方式，切实加强对后备干部思想、学习、工作、生活等方面的了解，发现问题、及时纠正。同时，让后备干部在多岗位锻炼中丰富阅历、积累经验、增长才干，提高后备干部的综合素质。

评选“用苗”，拓宽后备干部进步渠道。使用是后备干部工作的最终目的。2017年以来，街道选用4名30岁以下的年轻同志为股级干部，放心大胆重用的同时对他们提要求、压担子不断激发后备干部工作的积极性、主动性和创造性。

（来源：明光市明东街道  高洁）