明光市以抓思想教育、抓“关键少数”、抓用人导向、抓从严管理，促进干部政治标准不断提升。

抓住思想教育根本。扎实开展“讲重作”专题教育及警示教育、组织系统主题实践活动，不断规范党组织生活，实现十九大精神轮训科级干部全覆盖、十九大精神宣讲党支部全覆盖，认真谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实加强全市干部的理想信念教育和党性教育，进一步补好精神之钙、培育思想之源。

抓住领导干部“关键少数”。加强对领导干部的教育管理和监督力度，将政治建设和意识形态工作纳入领导班子综合考核内容，将思想政治建设列入领导班子民主生活会、领导干部年度述职“必述”内容，将意识形态工作纳入党员干部教育培训内容，引导其从自身做起，做良好政治生态的积极构建者和坚定守护者。

抓住选人用人导向。始终坚持好干部标准，把德才兼备、以德为先贯穿选人用人工作全过程，结合干部平时考核、年度考核、“360度”考核测评及日常分析研判，突出考察政治品质、道德品行等方面情况，形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的良好风气。

抓住从严管理重点。把全面从严要求贯穿各地各单位政治文化建设的始终，运用好监督执纪“四种形态”，加强和规范反映领导干部问题线索管理，抓早抓小，强化日常监督;突出问题导向，用好问题线索，强化监督实效。对自律不严、作风不实的干部及时咬耳扯袖、及时谈话提醒，避免小错酿成大错。

（来源：明光市委组织部  张金玉）