为进一步加强选派帮扶干部日常管理，近日，全椒县出台《选派帮扶干部日常管理细则》，努力形成齐抓共管的工作合力。

　　一、强化乡镇党委直接管理责任。要求镇党委安排1名专职工作人员每天对选派帮扶干部进行视频查岗，每周不少于1次现场抽查，每月通报1次考勤情况，抽查1次工作日志，每季度开展1次履职考核。党委书记认真履行选派帮扶工作第一责任人职责，每周了解选派帮扶干部工作开展情况，每月听取选派帮扶干部工作情况汇报。

　　二、强化选派帮扶单位协助管理责任。要求选派帮扶单位做到“单位帮扶、干部驻村、整村包保”，加强对选派帮扶工作的项目、资金、政策支持，每半年听取1次选派帮扶工作情况汇报。以“五个一”活动为抓手，深入选派村开展“集中走访帮扶月”。选派单位党组(党委)负责同志每月到村指导工作不少于1次，每月听取选派帮扶干部情况汇报不少于1次。

　　三、强化选派帮扶干部自我管理责任。要求选派帮扶干部认真制定任期工作计划和年度工作计划，明确目标任务，逐项分解落实，切实履行工作职责。严格执行签到考勤制度，坚持吃住在村，工作日在岗，每天在日报系统中上传本人当日工作正面照，考勤结果与生活补助和年度考核挂钩。严格执行请销假制度，未经同意，擅自离岗2天以上的，年度考核直接定为不称职等次。严格执行工作报告制度，每天认真记录工作日志，每月撰写工作总结，每2个月填写一次工作情况报表。严格执行召回制度，对工作中履职不力、党员群众反映较差的选派帮扶干部，按干部管理权限责令帮扶单位召回，并重新选派。

（来源：全椒先锋网）