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近年来，滁州市南谯区把人才工作摆在突出位置，确立人才优先发展战略，以政策驱动、平台建设、优化服务为抓手，实现以人才优先发展引领产业转型升级，为实现南谯跨越式发展提供坚强的人才保证。
突出政策驱动力，打造招才引智“磁力场”。修订完善区“十三五”人才规划，制定了区引才“三大行动”方案，出台了《南谯区鼓励科技创新发展配套文件》等系列政策，设立奖补政策，增强了对高层次人才（团队）的吸引力。探索优秀村党组织书记挂职乡镇党委委员工作机制，进一步增强乡村人才活力，为乡村振兴战略提供人才保障。
提升平台承接力，打造创业创新“生态圈”。依托滁州高教科创城创新载体集聚人才，大力推进聚力汇智湾片区、南工大研发区和军民融合无人智能制造示范区三大片区建设，做强科教城。通过产学研用一体化集聚人才，深化与南京理工大学等20多家高校合作，形成了理工工程安全防护技术研究院及产业化项目、无人系统智能园、矿大科技园（滁州分园）等10多个项目合作，做精产学研。通过新型研发平台建设集聚人才，加快该区国际创新中心、工程技术中心、众创空间以及孵化器载体建设，做优孵化载体。
强化服务软实力，打造留才育才“安心网”。积极落实“一把手”抓“第一资源”责任，通过梳理主导产业，开展有针对性引导支持，培育本土领军人才。2017年，1人入选省“特支计划”领军人才、4个团队入选市“221”产业创新团队，均为历史新高。同时，对高层次人才实行“一站式”服务政策，开通绿色通道，跟踪服务，给予创业资金、办公场所等支持，解决人才后顾之忧。
2017年，南谯区全年通过刚性招引和柔性特聘相结合的方式，引进院士2名、国家千人计划专家1名、创新创业博士40名；建立省级院士工作站1家、省级博士后科研工作站1家、市级博士后科研工作站8家;1个高层次人才团队获省级A类1000万资金扶持。
（来源：南谯区委组织部 付德才 杜敬洋）
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