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来安县:开出良方好药 祛除干部“小病”

点击数: 发布时间:2018-06-07  选择字号:      


    近年来,来安县不断传导外部压力,坚持抓早、抓小、抓苗头,防微杜渐,通过提醒函询诫勉手段祛除干部“小病”,做到预防在前,切实提高干部免疫力。
    强化学习,预防在先。一是领导带头学。通过全县领导干部大会、理论中心组学习等多种形式,认真学好《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,确保学深学透,入心入脑,切实增强领导干部防腐拒变意识,真正把新时代干部监督工作抓实做好;二是业务部门创新学。通过组工干部微信群、组工讲坛、干部监督联席会议、观看警示教育片等多种途径,对《实施细则》进行全面宣传教育,用提醒、函询、诫勉给领导干部打好“预防针”、戴上“紧箍咒”。
    健全机制,保障药效。印发《来安县领导干部“双向约谈”制度》,明确约谈重点和约谈方式,形成了由县委统一领导,组织部、纪委具体负责,相关单位各司其职的工作格局,通过约谈和适时提醒,防止干部小病铸成大错,确保药到病除。同时通过完善干部监督进社区,建立干部负面信息库,及时掌握干部8小时外现实表现,全县571名科级干部在社区建立表现档案,目前已有7人纳入负面信息库管理,通过定期召开由县纪委、监委、人社、公安等部门参加的联席会议,加强干部负面信息沟通与交流,畅通干部负面信息来源渠道。
    注重日常,对症下药。该县把落实《实施细则》作为从严管理监督干部重要抓手,强化监督重在防范的理念,抓在时时事事处处,充分发挥“润物无声”的监管作用,让干部站得稳、走得远。综合运用干部考察、巡察、干部选拔工作“一报告两评议”、个人有关事项报告核实、经济责任审计、信访举报等成果,抓住苗头找准“病灶”,做到对症下药。今年以来,对在扶贫攻坚中工作不力的干部诫勉谈话3人;对漏报个人有关事项的干部函询4人。确实让领导干部感受到组织就在身边、监督就在眼前,让“红红脸、出出汗”成为常态。
(来源:来安县委组织部 雷超)