今年以来，定远县紧紧围绕“人才强县”战略目标，健全机制体制，强化考核，坚持“走出去”“请进来”，练好“内功”，建立“外功”，扎实提升人才引进质量与速度。

    健全工作运行机制。调整县人才工作领导小组成员，出台《关于健全完善县人才工作领导小组运行机制的意见》，构建组织部门牵头抓总、督查抓落实、考核促提升，各人才工作部门各司其职的人才工作运行机制，提高人才工作科学化、制度化、规范化水平。

    强化人才工作考核。印发《2018年全县人才工作要点》、《2018年度人才工作目标任务分解》，定人员、定单位、定职责、定任务、定目标，加强督查督办。坚持重点人才工作部门“一把手”述职制度，将人才工作情况作为党建考核的重要内容，确保各项任务落实见效。

    聚力引进高层次人才。在全县范围内开展高层次人才调查统计，全面了解和掌握我县高层次人才状况，增强人才工作针对性。联合县经济开发区、县招商委等部门组成“双招双引”小分队，赴广州等地开展“双招双引”活动。截至目前，引进院士1名，国家“千人计划”专家1名，创业类博士2名。在谈院士、国家“千人计划”专家以及博士以上高层次人才若干名。

(来源：定远县委组织部 谢强 缪贝贝 尤光璞)